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Además de los tradicionales permisos retribuidos, existen otros tipos de ausencias previstas por la ley que los empleados pueden solicitar a su empleador. Si el primero es casi conocido por todos, los demás lo son mucho menos. Descripción general de las diferentes formas de licencia que puede solicitar a su empleador.

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Antes, cabe recordar que, para cada tipo de permiso, la ley establece un marco legal ( duración, condiciones de antigüedad de los empleados, procedimiento de solicitud, condiciones de compensación, etc.). Por lo tanto, las empresas deben respetarlo pero también puede ser más interesante, según los convenios y el convenio colectivo del que dependen

A continuación, se pueden recordar algunos principios fundamentales relacionados con las vacaciones pagadas . Estos se deben a todos los empleados de la empresa. Se distingue entre el cálculo en días laborables (2 días al mes para un total de 25 días al año) y en días laborables (incluidos los sábados, es decir, 2,5 días al mes para un total de 25 días al año). Estas vacaciones, que pueden disfrutarse en el año N+1, se basan en el número de días trabajados durante el período comprendido entre el 1 de junio del año N y el 31 del siguiente mes de mayo. Salvo casos especiales, en particular el del convenio con el empleador, por lo tanto, deben tomarse por el período legal comprendido entre el 1 de mayo y 31 de octubre.

Salida para eventos familiares

Entre las mejores conocido se puede citar la licencia por matrimonio o segundas nupcias del empleado (4 días) o que de un niño (1 día) o para un PACS (2 días).

Al revés , existe licencia por hechos dolorosos como la muerte de un hijo (2 días) o de un familiar cercano (1 día para padres, suegros, hermanos y hermanas). Estos son pagados por el empleador.

Luego, un empleado puede ejercer su derecho a licencia no pagada por hijos enfermos , entre 3 y 5 días por año.

En caso de patología grave que implique el diagnóstico vital de determinados familiares, el trabajador podrá solicitar vacaciones solidarias por un período de 3 meses, renovable una sola vez, que el empleador está obligado a aceptar. Por acuerdo de las partes, este puede tomarse en forma de trabajo a tiempo parcial. Durante el período, el trabajador puede recibir una indemnización de la Seguridad Social.

Finalmente, existe licencia por apoyo familiar y presencia de los padres, para cuidar de un ser querido que padece una enfermedad grave, minusvalía o víctima de un accidente, que requiere el acompañamiento de otros.

Permiso relacionado con nacimientos y adopciones

El permiso por nacimiento, por un período de 3 días, se otorga a todos los empleados después de un nacimiento o una adopción, que el empleador no puede rechazar. Durante su ausencia, el empleado es remunerado normalmente por su empresa.

Esto está asociado con la licencia de maternidad que se descompone en dos partes, prenatal y posnatal, cuya duración depende del número de hijos en la familia. Esto puede ser acortado por el empleado, respetando un mínimo de 8 semanas. Durante el periodo, la retribución está cubierta por la Seguridad Social.

Desde hace varios años, los padres también pueden beneficiarse de permisos de paternidad de a días, dependiendo de si ya sea parto único o múltiple, a tomarse dentro de los 4 meses siguientes al feliz acontecimiento. La Seguridad Social paga una asignación diaria al trabajador durante su ausencia de la empresa.

La permiso por adopción es similar a los anteriores unos. Su duración depende del número de hijos adoptados y ya en la familia, y puede dividirse entre los dos progenitores. En este contexto, el empleado recibe prestaciones de la Seguridad Social.

Finalmente, estas pueden ser prorrogadas por licencia parental a tiempo completo o parcial, cuya duración, variable según la edad del niño, no puede exceder de 3 años. En caso de solicitud, el empleador no puede oponerse a ella. Durante el período, el progenitor no cobra pero puede recibir subsidios de la CAF.

Otras licencias

Cualquier empleado que desee crear o tomar el control de una empresa puede solicitar un año de licencia máximo, renovable una vez, o a tiempo parcial por el mismo período. El empleador no está obligado a aceptarlo si la solicitud no cumple con las condiciones legales y/o si es perjudicial para la organización, para empresas con 31 empleados. En todos los casos, la decisión deberá justificarse por escrito. Durante el período de licencia, el empleado no recibe salario pero sigue siendo parte de la fuerza laboral de la empresa. A su regreso, deberá regresar a su puesto en las mismas condiciones que a su salida.

Invocado por conveniencia personal, el empleado puede solicitar entre las 6 y 18 meses de ausencia por permiso sabático , que el empleador puede rechazar por las mismas razones antes mencionadas. Durante la licencia, el trabajador no percibe remuneración alguna salvo disposiciones contractuales más favorables.

Finalmente, el trabajador que ejerza determinadas funciones políticas puede tener un crédito de horas de ausencia hasta 25,25 horas al año, no remuneradas, que el empleador está obligado a aceptar.

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