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Trabajar desde casa: pros y contras

Trabajar en casa se ha vuelto común para muchos empleados y gerentes desde la crisis de salud. Si bien algunos se han acostumbrado y el teletrabajo parecía atractivo a primera vista por su vertiente práctica y por la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida privada y la profesional, no siempre es viable para nuestra vida cotidiana…

¿Ahorros para ambas partes?

Una de las primeras ventajas de trabajar desde casa se mide en términos de ahorro . De hecho, puede restar a la mitad todos los costos relacionados con los viajes para llegar a su lugar de trabajo que soporta. Sin embargo, en ocasiones quedan muchos gastos sin reembolsar, como los relacionados con los consumibles (papel, tinta, electricidad, etc.), que los compensan. Cabe señalar que los empleados tampoco necesitan invertir más en un vestuario “especial de trabajo”, lo que representa un ahorro y que algunos incluso prescinden de los gastos de guardería. Es sobre todo para la empresa que son importantes ya que muchos de ellos han reducido su superficie porque trabajan por turnos o simplemente han eliminado el local. Estos no se limitan al alquiler ya que el ahorro está en todas partes (luz, fuente de agua, café, teléfono, internet, calefacción, etc.). Cabe señalar, sin embargo, que las empresas a menudo han tenido que equipar a los empleados incluso si estas inversiones deberían resultar rentables rápidamente con el tiempo. Otros los gastos relacionados con el viaje antes necesarios para que el empleado vaya a su lugar de trabajo ya no existen. Los dueños de negocios ya no tienen que preocuparse por el uso del automóvil, el combustible, los posibles cargos de peaje, las tarifas de estacionamiento y los costos del automóvil de la empresa. O, especialmente para los parisinos, el coste de su pase Navigo o billetes que permitan el uso del transporte público.

Muchas otras ventajas de trabajar desde casa

Cuando se trabaja desde casa, la noción de flexibilidad hace sentido. La mayoría de las empresas dejan a sus empleados libres para configurar su horario y pueden elegir sus horas de trabajo. Nada les impide dormir o trabajar hasta tarde en la noche o los fines de semana, incluso si este ya era el caso de muchas personas que traían trabajo a casa para hacer las cosas. Esta libertad de organización les da derecho a recoger a sus hijos después de la escuela o tomar un descanso, dormir la siesta como mejor les parezca, según sus deseos.

Los la comodidad personal aumenta ya que también puede ajustar la iluminación, ponerse cómodo eligiendo su postura, ser libre de optar por el estado de ánimo que más le convenga. Así podrás adaptar tu entorno como más te convenga para ser lo más productivo posible pero también lo más satisfecho. Incluso podrías permitirte el lujo de trabajar en el campo si no es así, ¡ganarás así en calidad de vida! Ya no es necesario planificar un margen para llegar a tiempo al trabajo y perder el tiempo preparándose o maquillándose. ¡Adoptar el estilo pijama ya no es un mito! También existe la ventaja de la proximidad a la familia para aquellos que no viven solos. La comodidad de estar en casa, con tu familia, tus hijos, es particularmente reconfortante. De esta forma, les aseguras una presencia permanente o cuasipermanente que les permita fortalecer los lazos familiares. No más “Llegas tarde a casa… La cena está en el microondas, ya he comido dada la hora…” viniendo de tu querida y tierna.

¡El estrés se reduce significativamente! Sin embargo, todavía tiene el estrés de administrar su negocio. Como es el caso de París, los atascos relacionados con las horas punta en particular generan estrés antiproductivo. Este estrés hace que sus empleados lleguen infelices a su lugar de trabajo. Ya están cansados ​​incluso antes de empezar a trabajar, y no va a mejorar a medida que avanza el día. ¡No más todo eso así como la carrera por la mañana para no llegar tarde a las reuniones porque ya estás ahí! ¡Una dosis de estrés diario menos!

Silenciosamente instalado en casa, evitas distracciones innecesarias de otros empleados, interrupciones innecesarias, etc. . Su nuevo entorno es inmune a todo esto. Por lo tanto, a veces son más eficientes y ganan en productividad.

¡También ganan en términos de salud! En viajes para ir a tu puesto de trabajo añade estrés, cansancio, nerviosismo… Su salud física y mental se ve afectada. El tiempo que se ahorra al eliminar los viajes permite incluso practicar una actividad deportiva (muchas veces descuidada por falta de tiempo) para evacuar el estrés y descomprimir.

Una elección de estilo de vida que no siempre es la adecuada

No siempre en familia, sin sus colaboradores y empleados, estás aislado, comes solo. Este sentimiento de aislamiento y soledad puede ser sinónimo de depresión. El lugar de trabajo suele asimilarse a un lugar de intercambio y socialización. Muchas personas consideran el lugar de trabajo como un lugar privilegiado por la oportunidad de conocer gente, crear amistades o cualquier otra cosa. Al trabajar desde casa, deben usar la creatividad para mantener sus relaciones sociales, conocer gente nueva y mantenerse en contacto (incubadora de empresas, empresas de consultoría, clientes, banco). Cet isolement peut provoquer un détachement quant à l’évolution de la société qui induit d’importants changements (nouvelle intelligence concurrentielle).

Bien qu’ayant réussi à se défaire des distractions liées à votre lieu de travail, il vous reste celles liées à votre concon familial, à savoir : vos enfants, la famille , los amigos. Contigo, hay muchas tentaciones. A continuación, debe establecer reglas, especialmente para los niños, y explicarles su indisponibilidad durante su tiempo de trabajo. Es tanto más difícil dedicarse plenamente al trabajo cuando se están realizando tareas domésticas (limpieza, bricolaje, compras, cuidado de los niños). Se recomienda habilitar un rincón organizado y ergonómico para poder trabajar en buenas condiciones. Lo ideal sería dedicar una habitación dedicada exclusivamente a tu trabajo. Trabajar desde casa requiere cierta organización y sobre todo, autodisciplina. Trabajar en casa requiere un buen autocontrol para no sucumbir a las tentaciones simbolizadas por las distracciones presentes. El hecho de no tener horarios fijos puede inducir a una desorganización total que puede hacer que tu actividad pierda rendimiento (pérdida de contratos, retrasos).

Debes permanecer sin embargo motivado a lo largo de la duración de su trabajo. De hecho, existe un alto riesgo de que sus empleados no puedan separar la vida profesional de la privada. Para que este tipo de trabajo funcione, es importante no dejar que tu vida privada impacte tu vida profesional. Tenga cuidado de no atrasarse en el trabajo debido a un evento privado. Para trabajar de manera eficiente se requiere rigor y disciplina.

El lugar de trabajo y el lugar de residencia tienen cada uno sus especificidades, es recomendable contratar diferentes seguros y Protejamos bien los datos profesionales confidenciales.

Otro punto a tener en cuenta: la gestión. Éste es muy diferente cuando están en contacto con sus jefes que cuando están en casa. Estar en casa provoca en tus empleados una sensación de abandono y de libertad. Por lo tanto, todavía es necesario responsabilizarlos para que la producción de la empresa no disminuya. A menudo, todavía es necesario establecer reuniones regulares por videoconferencia para monitorear adecuadamente el progreso de los diversos proyectos. También recuerda pasarte de vez en cuando para mantenerte en contacto con el ambiente de la empresa. A menudo es más difícil de detectar desde la distancia. Et certains sujets ne sont parfois abordés que quand vous êtes présents.

La formation des salariés est elle aussi plus difficile à faire a distancia. De hecho, usted es menos “accesible” y no se le harán ciertas preguntas cuando podrían habérselas hecho. A veces siempre es más fácil mostrarle a un empleado cómo hacerlo que pasar por una explicación virtual o por correo electrónico.

Entre ventajas y desventajas, ¡la elección es suya!