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¿Por qué las start-ups están de moda entre los jóvenes?

El tercer barómetro “Talentos, qué esperan de su trabajo” realizado por Ipsos, el BCG y la Conférence des grandes écoles (CGE) con más de 2 12 estudiantes y graduados de las Grandes Ecoles en marzo y abril 2021 enfatizar sus deseos de nuevos valores. Más de un tercio de los jóvenes titulados sueñan con trabajar en una start-up, según un estudio de Job Teaser. Historias de éxito como BlaBlaCar, Uber o AirBnb empujan a muchos estudiantes a unirse a brotes jóvenes, después de graduarse, en lugar de grupos grandes. Una mirada retrospectiva a las razones que llevan a los jóvenes licenciados a dejarse seducir por las start-ups.

Una búsqueda de sentido que se encuentra en el trade-off entre seguridad laboral y compromiso: igualdad salarial, 63% de estudiantes preferirían un trabajo que sea más precario pero significativo en lugar de un trabajo estable que esté más alejado de sus valores. Los jóvenes trabajadores estarían dispuestos a reducir su salario en un % en promedio para trabajar en una empresa más acorde con sus convicciones sociales y ambientales.

Una generación que pide más gestión flexible

El ambiente start-up hace que más de uno sueñe con él. Observación que se debería, en primer lugar, a una gestión que deja margen para una mayor flexibilidad. La autoridad constante y rígida no atrae a la nueva generación, que quiere hacer de su espacio de trabajo un lugar real de vida e intercambio. Ella, por el contrario, está buscando una gestión “cool”, que le permita florecer mejor, mientras desarrolla sus habilidades. Los futuros empleados favorecen así la comunicación y la escucha como criterios de trabajo y crean una relación personalizada con su jefe basada en sus sentimientos mutuos. “Ante el cambio de trabajo, las prioridades están cambiando, con 63% de los jóvenes que declaran tener un concepto de trabajo diferente al de sus padres. Prioridades que se encuentran entre los valores que los jóvenes quieren promover en el trabajo: calidad (45%), escucha (45%) o reconocimiento (35 %) mucho más que autoridad (4% ), fidelidad ( %) o esfuerzo (20%). Un estado de ánimo que se encuentra en muchas start-ups”, estima un estudio realizado por Viavoice sobre jóvenes de 18 a 37 años.

Exigencia de rendición de cuentas

Los jóvenes graduados quieren sentirse valorados y responsables para evaluar su impacto en el negocio. Esto sigue siendo bastante difícil en grupos grandes, donde muchas personas ocupan la misma posición. Al asumir una mayor responsabilidad, los resultados son directamente visibles y los empleados sienten que llevan sobre sus hombros parte del proyecto empresarial. Se privilegia entonces el lugar de la autonomía, así como los márgenes de decisión (siempre y cuando se mantengan en línea con los valores de la empresa, nota del editor). Una forma de libertad que no es accesible en todas las empresas y que atrae a estos jóvenes reclutas. Esta parte de la responsabilidad también les permite construir una sólida experiencia profesional que pueden reclamar a lo largo de su carrera.

La “start-up espíritu”

Ni que decir tiene que el ambiente considerado más bien “cool” de las start-ups constituye una de las razones por las que algunos quieren trabajar allí. El uso de formalidades está, en principio, fuera de lugar, ni con los colegas ni con el gerente. Este último no les obliga a vestirse de traje, corbata o traje. Los brotes jóvenes también valoran los descansos, a diferencia de los grandes grupos, que los regulan. A menudo se ofrecen futbolín, PlayStation o siesta. Claramente, un ambiente de trabajo más relajado, dejando espacio para la productividad, parece hacer soñar a los jóvenes. No dudes en implementar estas prácticas, que mejoran significativamente el bienestar de tus empleados y que favorecen la contratación.

Un verdadero búsqueda de desafíos

Invertir en una start-up significa, para sus empleados, en cierto modo, iniciar el desafío de participar en su éxito a través de sus habilidades y productividad. Este tipo de desafío es específico para la nueva generación que, recién graduada, desea probarse a sí misma. A esto se suma su espíritu creativo, mucho más demandado que en ciertos grandes grupos, donde sus misiones y caminos están casi definidos de antemano. Permettre à ses salariés d’émettre critiques et suggestions leur permet de constater qu’ils prennent entièrement part au projet et que leur voix compte.

La flexibilité des horaires

Les horaires demeurent un point important pour ces jeunes recrues qui ne souhaitent pas forcément employer le système des heures fixes en la oficina. Las start-ups, especialistas en horarios flexibles, les permiten decidir, la mayoría de las veces, las horas que quieren trabajar sin contar el número de horas trabajadas sino simplemente mirando los objetivos alcanzados. Una manera de permitirles organizar su horario como deseen y conciliar mejor su vida personal y profesional. El teletrabajo sigue siendo igual de popular gracias a sus múltiples ventajas: gestión autónoma de sus horarios, ausencia de tiempo de transporte… También demuestra el grado de confianza que tienes en estos jóvenes titulados haciéndoles de nuevo responsables, si crees que pueden gestionarlo. ellos mismos su organización y lograr sus objetivos.

Un emprendedor como fuente de inspiración

35 % de menos de 37 años se sienten atraídos por la condición de emprendedor, según un estudio de OpinionWay. Pero antes de empezar, algunos prefieren estudiar esta experiencia. ¿Qué mejor manera de hacerlo que unirse a una empresa joven y trabajar junto a su líder?

Una excelente manera de descubrir las diferentes facetas de la aventura emprendedora.

Por ejemplo, el líder de Made.com, Ning Li, prefirió, antes de emprender, compartir una experiencia profesional junto al empresario Marc Simoncini, fundador de Meetic “ Me dio esta oportunidad de estar a su lado como asistente, me llevó a todas las reuniones para negociar los acuerdos de las principales transacciones. Este trabajo fue para mí una verdadera formación en el oficio de emprendedor, y la experiencia despertó fuertemente en mí el deseo de emprender”, explica. Además de estar inmerso en el mundo del emprendimiento, esta práctica puede por lo tanto dar un gusto por la profesión de gerente.

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