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Pausa para el café, verdadera pausa

A menudo encontramos que los empleados que se consideran en un descanso o en la hora de la comida no lo son en absoluto desde un punto de vista estrictamente legal. Por ello es fundamental recordar cuál es el tiempo de descanso hoy en día en el derecho laboral.

La pausa: un tiempo de trabajo no efectivo20

La pausa representa el inverso del “tiempo de trabajo efectivo” que es tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón, sujeto a sus instrucciones, sin poder atender a sus ocupaciones personales. Según la jurisprudencia, un trabajador en descanso debe cumplir dos condiciones: el cese de su actividad profesional y la ausencia de sumisión a las directivas del empresario.

Así, un trabajador que consideraría en descanso, según el vocabulario de la casa, pero que usted impondría para estar permanentemente a su disposición no está en descanso desde un punto de vista legal. De la misma manera, un empleado al que usted requiere que almuerce en su puesto de trabajo o cerca de él para poder intervenir en cualquier momento no está en un descanso. Tenga en cuenta que el tiempo de comida es de la misma naturaleza que el tiempo de descanso.

Una cuestión de solicitud del empleador

En el caso de que el empleado no aproveche su descanso y se quede en su puesto de trabajo por iniciativa propia para tomar un café o almorzar sin ser se le pide que trabaje, puede considerarlo en un descanso. Lo principal del tiempo de descanso del empleado no es donde está sino su libertad para ir a donde quiera y hacer lo que quiera.

Tenga en cuenta que si excepcionalmente, por razones de seguridad o higiene , el empleado debe intervenir durante el descanso, este tiempo seguirá siendo un tiempo de descanso aunque, en general, todavía es mejor considerar que ‘es para no parecer demasiado tacaño.

Pero, ¿por qué es importante esta definición?

La calificación de una ruptura es fundamental porque el tiempo de descanso, a diferencia del tiempo de trabajo real, no se tiene en cuenta para la evaluación de los diferentes umbrales cuantitativos en términos de tiempo de trabajo.

Además, la ley no exige el pago de los descansos, sólo determinados convenios colectivos pueden imponerlo dentro de un límite determinado. La única obligación que tiene el empleador en materia de descansos es dar a sus empleados un descanso de 20 minutos mínimo cuando los empleados hayan cumplido individualmente 6 horas de trabajo efectivo. .

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