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Negocios: ¿cómo ofrecer regalos exitosos?

No es raro, como líder, ofrecer regalos a un socio oa un empleado. Relativamente económica, esta técnica es una herramienta de marketing y ventas más que efectiva cuando se implementa correctamente. Todavía necesitas saber cómo usarlo…

Cada empresa tiene su propia cultura y no siempre está en para ofrecer regalos empresariales o corporativos. Sin embargo, bien hechos, estos regalos confieren varios beneficios. Esto ayuda a motivar, estrechar lazos y generar mayor interés en la empresa y sus productos y/o servicios.

Oferta, si, pero ¿a quién?

Hay dos tipos de beneficiarios: socios y colaboradores.

Los socios se definen como un cliente, un proveedor o distribuidor, un prospecto, etc. Es posible que deba ofrecerles regalos para motivar su compra, recompensarlos por su lealtad, darles la bienvenida.

En cuanto a los empleados, incluimos empleados, socios, etc. Los motivos para hacerles un regalo son diversos. Puede ser un ascenso, una jubilación, un cumpleaños, una fiesta de fin de año, pero aún así, una meta cumplida o un gran contrato firmado.

Regalos diferentes según las dos categorías

Estas dos categorías, por supuesto, no recibirán el mismo tipo de regalos. Para un socio, debes mantenerte relativamente neutral en la elección de tu regalo a menos que lo conozcas bien e, idealmente, ofrecer un regalo que tenga un vínculo con tu negocio.

Para un colaborador, tu elección de regalo es un poco más libre en el sentido de que debes conocerlo mejor. Aprovecha para ofrecerle algo que realmente le guste y que le beneficie. También puede, para los empleados que sabe que viven con su cónyuge, optar por un regalo que les guste a ambos. Demuestra que les estás dando tu atención. En cualquier caso, mantén un mínimo profesional en tu elección de regalos.

Una proporcionalidad a mantener

No olvides la cuestión de la proporcionalidad. El valor de sus regalos debe ser proporcional a la apuesta. No seas tacaño porque tu imagen se verá afectada. Por el contrario, tampoco seas demasiado generoso. Un exceso injustificado de generosidad puede parecer sospechoso y suscitar rumores. Todo queda por respetar una cierta lógica. Si no sueles dar regalos, no hagas un regalo que no tiene precio. Siempre para mantener la coherencia, si está acostumbrado a dar regalos relativamente grandes, haga lo mismo con todos. De lo contrario, corre el riesgo de despertar los celos y el resentimiento de los empleados.

¿Elegir un regalo de lujo?

A menudo, las empresas optan por regalos lujosos y de alta gama (como bolígrafos, vino fino, champán, viajes, bolsos y otros accesorios de lujo…) para mayor comodidad. A menudo impersonal, la elección es aún más obvia. Esto, manteniéndose dentro de un marco profesional.

En cualquier caso, es necesario tener en cuenta que sus regalos empresariales tienen como principal objetivo motivar. Y esto, ya se trate de sus socios o de sus colaboradores. En esto, no debemos ofrecerles nada. Cuanto más valioso es el regalo ofrecido, más lujoso es, mayor es el impacto en la persona a la que se lo ofreces, pero no necesariamente efectivo.

Porque podemos mantenernos profesionales y ofrecer regalos originales

Ofrecer regalos ordinarios permaneciendo en la sobriedad constituye uno de los medios más seguros de no equivocarse en la elección de los propios dones. Si conoces los gustos del destinatario de tu regalo, nada te impide revelar tu originalidad. ¡No tienes que dar el mismo tipo de obsequios que la mayoría de los otros clubes porque podríamos olvidarnos rápidamente de este! Porque originalidad rima con modernidad, muy bien puedes romper los códigos y obsequiar a tus socios y colaboradores regalos originales que destaquen. Apunta bien y estarán aún más encantados.

Ten cuidado de no ofrecer regalos demasiado excéntricos que puedan molestar a las personas que los reciben.

También puedes personalizar tus regalos acompañándolos de una nota. Además, tomarse el tiempo para ofrecer el regalo uno mismo aumenta su valor y demuestra una dosis extra de atención a la persona que lo recibe.

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