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Mujer líder: algunos conceptos erróneos

Las empresas modernas están optando cada vez más por la paridad, sin embargo, algunos empleados no pueden digerir el hecho de que estén dirigidos por una mujer aunque, afortunadamente, las mentalidades han cambiado mucho. en este nivel. Estos recalcitrantes acusan a las mujeres líderes de falta de ambición, firmeza y confianza en sí mismas. Para hacer un balance, aquí están las 5 ideas recibidas con las que estas mujeres se enfrentan constantemente.

Las mujeres carecen de confianza en sí mismas

Esta idea recibida puede seguir siendo cierta, pero no afecta en nada la forma de correr un negocio. Está claro que no debemos poner a todos en la misma cesta ya que algunas mujeres tienen más confianza en sí mismas que muchos hombres. Sin embargo, está claro que la educación y las mentalidades han tendido demasiado a que las mujeres carezcan de confianza en sí mismas y pongan en primera línea a los hombres a fuerza de insistirles, como veremos un poco más abajo, que son menos competentes.

En los últimos años, esta tendencia ha ido cambiando con una propensión cada vez más arraigada a la autoafirmación. Las nuevas generaciones también parecen menos afectadas por esta falta de confianza en sí mismas y esta afirmación bien podría ser falsa (esperamos) en unos años, una vez hayan llegado al mercado laboral.

Las mujeres no estarían totalmente dedicadas a la empresa

En la mente de algunos hombres, es más fácil para los hombres concentrarse en sus carreras que para las mujeres, excepto para las personas solteras que no tienen hijos ni esposos. Aunque la esposa puede estar a cargo del negocio, estas personas piensan que están haciendo de sus hijos y su esposo la máxima prioridad. En realidad, cada individuo establece sus prioridades como mejor le parezca. Si sigue siendo cierto que una mujer abandona su carrera profesional para dedicarse únicamente a su familia, es en primer lugar porque las brechas salariales existen y esta idea recibida se les pega en la piel.

De la misma manera, la mujer no podía escapar de una dura realidad, constantemente tendría que ocuparse de la vida familiar más que de su trabajo. Se encargarían de criar a los hijos, lo que significaría que los hombres tendrían más tiempo y serían más libres que las mujeres. Por lo tanto, al comienzo de su carrera, las mujeres serían muy productivas, lo que no cambiaría cuando llegara el primer hijo. En la misma línea, el embarazo impondría el cese total del trabajo y la mujer relegaría su trabajo a un segundo plano en todo momento.

Mujer tendería a mezclar vida profesional y personal

Muchas personas están convencidas de esta idea y sin embargo esta tendencia afecta tanto a las mujeres como a los hombres que a las mujeres. Sin embargo, los estudios muestran que son los hombres los que tienen más probabilidades de mezclar problemas profesionales y problemas familiares. Todavía es cierto que algunas personas se quejan de que su trabajo les quita todo el tiempo y que sus problemas de relación les impiden trabajar con total serenidad, pero no hay una distinción real que hacer en esta área.

Las mujeres serían menos competentes

Esta idea es completamente falsa y anticuado. Si anteriormente las mujeres no recibían mucha educación en comparación con los hombres, hoy dominan en gran medida las grandes escuelas. Muchas mujeres brillan en sus carreras pero, escándalo aún vigente, cobran menos que los hombres, aunque ocupan una función similar dentro de las empresas. Hoy en día, las mujeres suelen llegar más competentes que los hombres al mercado laboral debido a este cuestionamiento injustificado.

Las mujeres no se desempeñarían bien

A pesar de los límites del poder de la mujer en el puesto de gerente, un estudio ha revelado que las empresas que emplean a mujeres en su gestión se desempeñan mejor. Es un hecho innegable: las mujeres tienen ideas más innovadoras aunque a menudo vemos que utilizan técnicas más cautelosas. Las mujeres son reconocidas por tener más cualidades relacionales y organizativas, mientras que los hombres son reconocidos por su sentido de liderazgo. Existe por tanto una complementariedad.

Al final, está claro que los hombres no son mejores que las mujeres y viceversa, aunque se ha observado que las mujeres tienen un enfoque diferente de los problemas. que la hecha por los hombres. Su mente analítica es más aguda y, a menudo, menos orientada al riesgo, como un buen… hombre de familia.

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