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Líderes, ¿cómo asegurar la sucesión?

A menudo se establece en Francia que existe una grave falta de mano de obra calificada en ciertos oficios, en particular en la artesanía y la restauración o en ciertos sectores técnicos, pero ¿no es cierto que cada uno de nosotros tienen una parte de la responsabilidad? La respuesta es sí: frente a nuestros hijos y con ganas de hacerlo bien, o tenemos una visión bastante elitista de las profesiones hacia las que deben ir, o no nos tomamos el tiempo suficiente para dialogar con ellos sin prejuicios y convenciones. .

¿Una profesión impuesta desde la adolescencia?

Está claro que el sistema educativo actual no da muchas posibilidades de responder a esta pregunta de forma fiable. A pesar de una pasantía de solo una semana para descubrir la empresa, el sistema actual obliga al adolescente a decidir a partir de la tercera sobre el sector que debe elegir. Siendo la tendencia a comunicar de forma elitista sobre los sectores, se trata de enviar a los menos buenos en bachillerato profesional que sin embargo forman a oficios reales y a los mejores en sectores generalistas mientras a veces se les desaconseja a los primeros, sin tener en cuenta los apetitos de entre sí.

Se fomentarán las prácticas de tercer año

Los líderes empresariales tienen su parte de responsabilidad en la sensibilización: deben hacer que las personas amen su trabajo y se comuniquen para prepararse para la próxima generación. Muy a menudo, los propios padres deberían estar mucho más abiertos a acoger a los jóvenes en su propia empresa y tomar iniciativas en este sentido. Algunas empresas entienden el interés de recibir cada año a adolescentes desde el 9º grado para su pasantía de una semana. Durante esta pasantía se les da a conocer la profesión que puede integrarlos en la reflexión de objetos muy avanzados. La mayoría de los estudiantes universitarios suelen tener el único interés de escribir su informe de prácticas para obtener una calificación excelente. Algunos no dudan en enviarlo a la empresa que los acogió y en ocasiones incluso solicitar un trabajo de verano.

Date a conocer a los jóvenes

Para dar a conocer mejor su profesión, las empresas pueden participar más en iniciativas jornadas de puertas abiertas en la empresa o foros en colegios y las escuelas secundarias sabiendo también que los padres están muy poco informados de estos eventos. Puedes tomar iniciativas contactando con las escuelas y el ayuntamiento donde está presente tu empresa para proponer su candidatura y/o iniciar un Foro o jornadas de puertas abiertas. Así podrá contribuir a la notoriedad de su profesión.

Cierta conciencia necesaria para los adolescentes

Idealmente, los adolescentes deberían tener tiempo para hacerse las preguntas correctas al permitirles conocer a otros adultos para hablar con ellos. Presentarles descripciones detalladas de los puestos es esencial para que conozcan otros puestos más técnicos. Gracias a la definición de uno mismo, a la toma de conciencia de los problemas y a la comprensión de los engranajes de la autoestima, se logra saber tomar decisiones a nivel educativo, profesional y personal.

Depende de usted ver cuánto desea promover las profesiones dentro de su empresa.

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