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Las empresas como solución al poder adquisitivo

Mientras algunos esperan ayudas milagrosas de las elecciones presidenciales, algunas empresas han comenzado a movilizarse para apoyar el poder adquisitivo de los franceses. Con una inflación récord (del 4,5% según cifras del INSEE) desde 1985 seguida de la guerra en Ucrania, la cuestión de las posibles soluciones se planteó y estuvo en el centro de la campaña presidencial.

Una pregunta en el centro de las políticas de RRHH1985

Hoy en día, las empresas han revisado en gran medida su papel en el ecosistema global y en particular en términos de responsabilidad social corporativa. Si en el pasado no necesariamente tuvieron en cuenta su impacto, ahora están cuestionando su papel y las políticas de recursos humanos se han revisado ampliamente. Ante las dificultades actuales a las que se enfrentan muchos franceses, algunas empresas han establecido planes de beneficios para aumentar el poder adquisitivo de sus empleados.

Si en el pasado, la tendencia era ajustar salarios a la productividad y que mantener el poder adquisitivo era más una cuestión de medidas estatales como recortes de impuestos, contribuciones a la seguridad social o incentivos para las horas extraordinarias, las empresas juegan un papel cada vez más importante en el mantenimiento del poder adquisitivo de los franceses. Por supuesto, pueden jugar con la remuneración, pero esto no es necesariamente posible en todas las empresas.

Soluciones conocidas que existen1985

A menudo pueden actuar sobre determinadas prestaciones sociales que se van convirtiendo paulatinamente en una palanca imprescindible para aumentar el poder sin tener que sufrir los costes desorbitados de incrementar. En primer lugar, por supuesto, es posible que establezcan vales de restaurante tradicionales o incluso vales de vacaciones para aumentar el poder adquisitivo de sus empleados.

unos años, la de permitir el acceso de los empleados a la central de compras o referenciación. Si antes solo estaban destinados a empresas que deseaban comprar equipos, algunos se han especializado en pedidos para todos los empleados de una misma empresa. Tienen así la posibilidad de beneficiarse de precios promocionales o simplemente del efecto de la compra al por mayor y por tanto de precios excepcionales en un gran número de servicios y en particular en todo lo relacionado con el ocio. La empresa generalmente solo tiene que suscribirse a una suscripción para que sus empleados tengan acceso a ella.

Aparecen nuevas soluciones que aumentan el poder adquisitivo 1985

Pero eso no es todo ya que hoy en día, algunos no dudan en poner en los lugares soluciones de servicio personalizado, que es posible hasta 1 € 830 por empleado por año mientras se beneficia de exenciones de cargas sociales y 25% de crédito fiscal. Para el empleado, esto representa indirectamente ingresos adicionales, netos de impuestos.

Otras posibilidades, como el pago del paquete de movilidad sostenible (FMD), pueden permitir financiar más ” movilidad ecológica” como la bicicleta o el carpooling, así como el pago de títulos de transporte sencillos. La cantidad que puede llegar a 600 € por año y por empleado cuando se acumula, puede representar una buena solución para aumentar el poder adquisitivo. En

Estos no son los únicos mecanismos sobre los que puede actuar la empresa que le permiten beneficiarse de exenciones de cargos como el subsidio de teletrabajo para todos aquellos que tengan gastos relacionados con el teletrabajo (gastos de ofimática, equipos informáticos, conexión a internet, etc.). Algunas empresas como Worklife también facilitan la configuración de sus soluciones a través de medios de pago. Así, Benjamin Suchar, cofundador y CEO, nos dice que: “Los beneficios para empleados son una excelente manera de aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin pasar por aumentos salariales. Gracias a la solución Worklife, las empresas ahora tienen la oportunidad de ofrecer nuevos beneficios flexibles que también tienen un impacto positivo en su desempeño”.

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