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Insuficiencia profesional: ¿qué hacer?

Más de un directivo se ha enfrentado a la insuficiencia profesional de los empleados y muchas veces se ven obligados a intervenir con gran disgusto para no tener un empleado que no sólo es No es productivo pero a veces destila un mal espíritu en los equipos. En caso de incumplimiento de los objetivos de un empleado en relación con su contrato de trabajo, el gerente puede iniciar un procedimiento de despido. Pero hay que estar atentos, sólo la falta de resultado provocada por una deficiencia o negligencia del trabajador es pasible de despido. En caso de juicio, seguramente los jueces te preguntarán por las verdaderas causales del despido.

El contrato de trabajo, un pivote para el gerente

Para los empleados comerciales, es costumbre introducir condiciones en el contrato de trabajo estableciendo objetivos o cuotas de ventas. Mediante la firma del contrato de trabajo, el trabajador se compromete a realizar todos los esfuerzos necesarios para alcanzar sus objetivos. Estos términos determinan si hay o no un despido justificado. Pero cabe señalar que la sola no consecución del resultado no lo determina.

Para poder justificar un despido por resultado insuficiente, un directivo debe comprobar que las causas de esta insuficiencia se debe a la falta de profesionalismo del empleado, como negligencia en la prospección u otros. Durante un malentendido entre el gerente y su empleado durante un despido, los jueces verifican la compatibilidad de los objetivos a lograr en relación con la situación del mercado y los otros representantes de ventas de la empresa. Si se prueba que los resultados deseados no son consistentes o alcanzables, el despido no será validado.

Las razones del despido a estar claramente definido

Si el empleador encuentra que un empleado no está cumpliendo adecuadamente con sus funciones, puede iniciar un procedimiento de despido por incompetencia profesional. Para validar el despido, hay ciertas reglas a tener en cuenta. A los ojos de la ley, un despido no debe tomarse a la ligera. En efecto, es necesario tener pruebas precisas y comprobables para justificar un despido.

Aunque teóricamente, la incompetencia profesional puede generar el despido de un empleado, sólo la falta de voluntad viene de él requiere justificación. Se pueden tener en cuenta varias causas de despido por inadecuación profesional tales como ineptitud, incompetencia, falta de contacto con los clientes de las sucursales comerciales, retrasos constantes en el trabajo u otras.

Las consecuencias del despido

Cabe señalar que no se considera incompetencia profesional ser mala conducta. En ningún caso se podrá fusionar un despido por insuficiencia profesional con otro despido. Por lo tanto, un trabajador no puede ser despedido por mala conducta profesional debido a su incompetencia.

Si en el caso de que el motivo del despido no tenga pruebas concretas, el trabajador en cuestión conserva todos sus derechos a indemnizaciones, que son la indemnización por despido, la indemnización por preaviso y la indemnización por vacaciones pagadas si el empleado no ha tomado todas sus vacaciones pagadas.

Incluso si un empleado se considera incompetente para su trabajo , hay que saber tomar las decisiones correctas y averiguar si otro puesto vacante no le conviene. En caso de ausencia de razón real, el trabajador tiene derecho a demandar a su empleador. No tome una decisión precipitada a riesgo de perder el juego.

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