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Formas de encontrar un pasante

¿Estás buscando un interno, la perla rara pero no sabes por dónde empezar? Por supuesto, buscas en la red al azar. Sí, pero lo ideal sobre todo es identificar claramente tu oferta para ahorrar un tiempo precioso y formularla de manera efectiva.

Pasantía en general

  • Las pasantías son hoy una parte integral de la educación en Francia: se consideran un activo para entrar en una empresa en el momento de la contratación y como método de aprendizaje, generación de talento. Esto familiariza a los alumnos con el mundo de los negocios. Casi todos los niveles de formación han incluido en su plan de estudios un período de prácticas en una empresa: ya sea en el contexto de la formación en educación nacional (desde la enseñanza media hasta el doctorado), la formación especializada o la educación continua. Casi todos los cursos de formación valoran el periodo de prácticas, cuyo objetivo es la integración de una empresa con las nuevas competencias profesionales adquiridas.

    Habilidades y calificaciones

      Antes de publicar su anuncio, por supuesto, debe conocer el puesto en cuestión. Querer que un aprendiz tenga un aprendiz rara vez es una buena idea porque tendrá que darle una misión que afectará su entrenamiento. Para ello deberá determinar las habilidades (directivas, informáticas, lingüísticas, técnicas) y cualificaciones que serán necesarias para la ejecución de la misión. Para hacer esto, responda con precisión a la pregunta: ¿qué habilidades debe tener el aprendiz que recluto? Luego clasifíquelos en orden de importancia porque no se le puede pedir perfección al aprendiz: está en formación y esto debe quedar siempre presente en su mente.

      Define claramente la duración de la pasantía

        Superar los dos meses, debes pagar tu pasantía y el efectivo de tu inicio -up puede estar lejos de poder afrontar este gasto adicional porque un becario más allá del salario base representa un coste ya que tendrás que proporcionarle ciertas ventajas como los tickets restaurante, reembolsarle la mitad de sus gastos de transporte así como el tren, que puede tomar tiempo. Si tienes en mente aumentar el número de becarios de dos meses, ten en cuenta que un becario que te deja a los dos meses te ha pedido una inversión de tiempo importante y que generalmente es en ese momento cuando realmente entra en funcionamiento. ¡Así que piénsalo bien!

        Conoce los periodos de prácticas

        Muchos cursos tienen lugar en el período de abril a junio y, por lo tanto, si desea utilizarlos en invierno, es posible que deba esperar. Existen soluciones alternativas como el trabajo-estudio o un contrato de profesionalización que le garantiza un aprendiz a largo plazo que se volverá eficiente a medida que avance su presencia en su empresa. Sin embargo, algunas escuelas ofrecen prácticas de forma escalonada para permitirles encontrar prácticas más fácilmente y cuyo contenido sea más interesante.

        Analizar la ubicación de su negocio

        Por supuesto, tener un local grande y hermoso es bueno, pero la ubicación sigue siendo un factor determinante para los aprendices. Algunos perfiles pueden no estar presentes en todas partes y los estudiantes a veces pueden sentirse poco tentados por su empresa si está ubicada en un suburbio remoto de difícil acceso. No seas pesimista y analiza todos los colegios que forman parte de tu zona geográfica, descubrirás su riqueza. No dudes en hojear las páginas amarillas relacionadas con tu ciudad, tu departamento o la web y te sorprenderás de tus descubrimientos.

        Y luego debes saber que a veces los estudiantes están obligados a van a escuelas lejos de sus casas y pueden estar muy contentos de poder hacer sus prácticas cerca de su casa porque reduce sus costos. A menudo, en el caso de los suburbios, son motorizados…

        El enfoque: En primer lugar, póngase en contacto con las oficinas de prácticas de las escuelas

      • Las oficinas de prácticas buscan empresas para colocar a sus alumnos o alumnas. En cada oficina, el responsable de relaciones corporativas recoge las ofertas de prácticas, define su naturaleza (misión, duración, remuneración, ubicación, etc.) y ofrece CV. Identifican con precisión el perfil de cada estudiante para el mejor partido en la contratación: conocen el curso seguido por los estudiantes, sus habilidades ….

        La oficina tiene un papel de Información gratuita de las empresas sobre las condiciones de la pasantía (marco legal, curso de la formación, estado, etc.) y te ayuda a realizar los trámites para dar la bienvenida a un pasante. En particular, proporciona al empleador el acuerdo de prácticas a completar.

        La mayoría de las escuelas ahora tienen un sitio de intranet-extranet que le permite estar en contacto directo con los estudiantes.

        Usar Internet para enviar o ver ofertas de prácticas.

        Sitios que enlazan empresas y estudiantes. A menudo gratuitos, ofrecen a las empresas la posibilidad de dar a conocer sus solicitudes o consultar los perfiles de los estudiantes que buscan prácticas.

        Aquí hay una lista no exhaustiva de los sitios que ofrecen insertar anuncios:

      • www.cerivjob.com
      • www.stages.enligne.com
      • www.jobs-mkg.com
      • www.kapstages.com
      • www.jobetudiant.com
      • www.jobstage.fr
      • www.en-stage.com
      • www.studyrama.fr
      • www .jetudie.com
      • www.infostages.com
      • www.etudis.com
      • www.apr- trabajo .com
      • www.lerucher.com
      • www.recruit.com

      Por favor tenga en cuenta que algunos de estos sitios, si son gratuitos para los estudiantes, a veces preguntan tomando una contribución.

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