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Felicidad en el trabajo: la receta danesa

En el informe anual de las Naciones Unidas sobre la felicidad, Dinamarca ocupa el primer lugar en el ranking mundial. Particularmente a nivel profesional, los daneses tienen ventajas indiscutibles. La mayoría de los empleados de los países vecinos envidian a los de Dinamarca debido a la flexibilidad de las condiciones de trabajo y su infraestructura ultramoderna.

Durante años, hemos estado escuchando acerca de los méritos del hygge danés, esta forma de vida nórdica que te permite ser feliz durante los largos meses de invierno y durante las dificultades. . Hygge es en realidad la capacidad de estar satisfecho con poco, de tomar lo que la vida te da y, por lo tanto, de ser realista. Por lo que fijarse objetivos realistas para no crear un estrés permanente es la clave de la felicidad en el trabajo.

Equilibrio entre vida profesional y familiar

Los daneses se encuentran entre los europeos más realizados en términos de familia. Además del apoyo y la protección social altamente desarrollados de los que se benefician los empleados, se benefician de condiciones de trabajo ideales que les permiten conciliar la vida profesional y familiar. Las horas de trabajo en Dinamarca siguen siendo muy flexibles. El tiempo de trabajo legal por semana es de 37 horas. La tarifa por hora semanal no debe exceder 37 horas durante un período de 4 meses. Los derechos de licencia de los empleados siguen siendo muy amplios para permitirles dedicar una gran cantidad de tiempo a su vida familiar.

Nivel de igualdad entre hombres y mujeres: más que satisfactorio

Tasa de empleo femenino en Dinamarca es muy alto. Las mujeres danesas están mucho menos sujetas a discriminación en comparación con sus vecinos europeos. Incluso las madres pueden prosperar en su entorno profesional. Cerca del 79% de las madres con hijos menores de 6 años trabajan pacíficamente en el país. La diferencia en las horas de trabajo entre hombres y mujeres sigue siendo muy pequeña. Desde 2002, trabajar a tiempo parcial ha sido un derecho para los empleados daneses. La solicitud de trabajo a tiempo parcial no puede constituir en modo alguno motivo de despido.

Licencia parental flexible

El sistema danés otorga una licencia parental relativamente generosa a los empleados. Los padres tienen 32 semanas libres al año. Esto se refiere a la licencia parental, de maternidad y de paternidad. Los empleados que se benefician de la licencia parental se benefician al mismo tiempo de una asignación muy favorable. El monto varía según el estatus del empleado y las disposiciones del convenio colectivo. A veces, esta asignación puede ascender al salario completo de la persona en cuestión durante la duración de su licencia. El sistema danés otorga gran importancia al llamado período de maternidad. Las madres se benefician de 4 semanas de licencia antes y 10 semanas después del parto. Aparte de eso, los padres y las madres tienen 37 semanas de permiso parental remunerado y 14 días adicionales no pagados.

Orientación de los jóvenes en su elección profesional

Para optimizar el sector profesional, el esquema in place implementa programas de orientación para jóvenes. Este sistema de orientación pretende ayudar a estos jóvenes en su toma de decisiones. Los jóvenes menores de 10 años se benefician de este programa que les sirve de guía. Este sistema garantiza el dinamismo del sector laboral y reduce la tasa de desempleo.

Muy motivador, el sistema danés promueve el desarrollo de los empleados dentro de la empresa. Trabajar no parece ser una limitación. Debes saber que en Estados Unidos, uno de los países más influyentes del mundo, la tasa de desmotivación de los empleados es del 10% contra 14% solo en Dinamarca.

2002

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