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Entiende a tus empleados para hacerlos felices

Los resultados de numerosas encuestas muestran que sigue siendo difícil encontrar el equilibrio adecuado entre la evaluación del desempeño de un empleado, si no se basa en la mera presencia. Además, el criterio del tiempo en la oficina difícilmente es sinónimo de rendimiento hoy en día ya que es tres cuartos (71% ) de los empleados encuestados que dicen que los empleadores ya no confían en el tiempo que pasan en la oficina sino en el desempeño. En este contexto, no menos del 33% de las empresas francesas han tenido que encontrar “una nueva cómo medir la productividad de su personal”.

Establecer indicadores

Para la implementación de indicadores, se mantiene la práctica de realizar “reuniones periódicas con los gerentes para discutir las cargas de trabajo” para 55 % de ellos aunque obviamente « evaluación de su producción y entregables esperados» sigue siendo un imponderable (51 %). Si quieres hacerlo a gran escala o trabajas en modo proyecto, también puedes hacerlo mediante el uso de un software de gestión de proyectos, que por cierto 51 % de empresas encuestadas.

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El impacto de los modelos híbridos

Nota que, en general, los empleados siguen siendo comprensivos (6 empleados franceses de – 53 %) sobre la implementación de estos nuevos indicadores que permiten monitorear y cuantificar la productividad, en particular debido a la migración a un modelo híbrido de presencia. Cabe señalar que un tercio (%) de ellos no sabe si estos métodos existen dentro de su organización y si realmente existen sistemas de monitoreo en sus dispositivos para este propósito.

Como resultado de la investigación de VMware, Inc. (NYSE: VMW), un líder en innovación de software empresarial, Shanker Iyer, vicepresidente sénior y gerente general, Informática de usuario final, dice VMware : “En general, estamos viendo un cambio definitivo hacia modelos híbridos que no requieren que los trabajadores estén constantemente en la oficina. Dado este cambio, sus empleadores deben tener cuidado al reemplazar el presentismo con herramientas de supervisión. La supervisión y el desempeño son dos nociones completamente diferentes” “Los entornos de trabajo digitales permiten que las personas trabajen en cualquier lugar y nuestra encuesta muestra que sus usuarios se sienten más valorados y apreciados. Al carecer de transparencia y medir su productividad al azar y solo usando números, los empleadores pueden socavar rápidamente la confianza de sus empleados y arriesgarse a ver irse a sus mejores talentos, mientras estamos en un mercado extremadamente complejo y competitivo. »14151415 La encuesta sobre la Felicidad en el trabajo vista por los responsables de RRHH Opinionway para Microsoft que son los empleados más cercanos a los empleados nos da una visión general de su visión de la misión de las empresas con empleados y sería prudente tener esto en cuenta. Lo encuentras a continuación.

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