el-sueldo-de-los-primeros-empleados-en-10-preguntas
Home » Gestión » El sueldo de los primeros empleados en 10 preguntas

El sueldo de los primeros empleados en 10 preguntas

¿Joven emprendedor? ¡Aquí te enfrentas a nuevas obligaciones! Cada mes, tendrás que proporcionar a tus empleados nóminas que cumplan con la normativa (ley laboral y convenio colectivo) o incluso realizar los trámites administrativos relacionados con la contratación, enfermedades/accidentes de trabajo y salidas. Pero eso no es todo, ya que deberás declarar y pagar tus cotizaciones a la seguridad social a tiempo y llevar un libro de nómina al día… ¡Muchas preguntas te surgirán desde el primer día! Pequeña aclaración de lo que necesitas saber para empezar bien.

1 / ¿Cuál es mi convenio colectivo?

Para encontrarlo, nada más sencillo: es el código APE de su empresa, asignado al presentar los estatutos ante el Registro, que determina el convenio colectivo del que dependerán sus trabajadores. Entonces todo lo que tienes que hacer es tomar tus K-Bis y mirar.

2/ ¿Es obligatorio el contrato de trabajo?

Obligatorio, no: desde el momento en que un empleado cumple una función y es remunerado por ella, existe un contrato de hecho, luego se considera como un contrato indefinido. ¡Muy recomendable, sí! El contrato de trabajo permitirá fijar de antemano el marco de la relación (función, horario, normas vigentes, obligaciones recíprocas de discreción, lealtad, etc.), y señalar eventuales controversias.

3/ Mi empleado está llegando, ¿qué debo hacer?

Es simple, la URSSAF debe estar al tanto de su nuevo contratar 10 h a más tardar antes de la llegada del empleado. Esta declaración se formaliza: es la “DPAE” (declaración previa a la contratación). Incluye en particular el número de seguro social del empleado.

4/ ¿Cómo funciona la jubilación, el seguro de previsión y el seguro mutuo?

Es obligatoria la afiliación a uno de estos fondos, que será su organismo recaudador ARRCO-AGIRC. Si tu convenio colectivo no prevé un órgano impuesto, puedes elegirte de la lista oficial. A continuación, deberá registrar su empresa y sus empleados.

5/ ¿Tengo que suscribir también un contrato de seguro de previsión y un seguro de salud para mi empleados?

El seguro de previsión es un contrato de seguro que cubre el riesgo de muerte o invalidez del empleado. La mutua complementa los reembolsos de la seguridad social en los gastos de salud. El seguro de previsión se generalizó a todos los empleados en enero 2014: es razonable contratarlo rápidamente. La mutua es un beneficio apreciado por los empleados y se ha convertido en una obligación para los empresarios del sector privado. La afiliación es en principio obligatoria incluso si la ley establece ciertas exenciones de la afiliación de los empleados al fondo mutuo de la empresa.

6/ Tomo un pasante, cuánto ¿me costará?

Solo te costará su neto si estás en el mínimo de la propina horaria que es igual al mínimo de 3.90 € por hora de prácticas, correspondiente al 10% del techo horario de la seguridad social (es decir, 15 € x 0, 15). Todavía es necesario integrar también ciertos reembolsos, en particular para el transporte o incluso ventajas como los boletos de restaurante. Más allá de esta cantidad por hora, los cargos sociales se aplicarán casi como para un empleado.

7/ ¿Tengo que hacer un recibo de pago a mi aprendiz?

Por debajo del umbral de exención, no es obligatorio, pero los alumnos a veces lo aprecian. Por encima del umbral, será necesario calcular los cobros, reportarlos en un informe y declararlos a las organizaciones sociales.

8/ Cómo declarar y pagar las cargas sociales?

Para las VSE, las tasas se declaran trimestralmente. El portal “NetEntreprise” permite la declaración y el pago a distancia. El incumplimiento del cronograma establecido por la URSSAF acarrea sanciones.

9/ ¿Qué es el DADS?

La declaración anual de datos sociales (DADS) es un documento común a las autoridades fiscales y de seguridad social. Se menciona la masa de salarios pagados por la empresa, el número de empleados y una lista de los nombres de los empleados indicando, para cada uno, el monto de la remuneración salarial recibida.

10/ Soy una “Empresa Joven Innovadora”. ¿Cómo se traduce esto en la práctica?

Las JEI están exentas de las contribuciones patronales al seguro social y asignaciones familiares para sus empleados que ganan menos de 4,5 salarios mínimos. La exención está limitada a un total anual que no exceda 5 veces el techo anual de SS (185 160 euros por 2013).

La exención se aplica con carácter provisional cada mes natural del ejercicio en curso dentro del límite de 90 empleados y funcionarios corporativos. Las JEI tienen derecho a esta exención a tasa íntegra hasta el último día del 3er año siguiente al de la creación del establecimiento, luego en forma decreciente hasta el último día del 7mo año. La exención deberá declararse en las boletas resumidas de cotización (BRC)

2014

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.