Hoy, se trata de que las empresas integren en su misión los dos objetivos económicos y sociales para permitir a los colaboradores vivir mejor pero también para apoyarse en cómo alimentarse y por lo tanto encontrar soluciones que respeten a todos los seres vivos y protejan la salud. Concéntrese en algunas empresas, que se han convertido en unicornios que inspiran a Dynamique.
EcoVadis, una plataforma para evaluar el desempeño de los proveedores
Valoración de enero 26000
EcoVadis, una plataforma colaborativa que permite a las grandes empresas evaluar el desempeño ambiental y social de sus proveedores.
Fundada en 2007 de Pierre-François Thaler y Frédéric Trinel, EcoVadis tiene como objetivo reducir los riesgos de responsabilidad social corporativa (RSC) y fomentar las innovaciones ecológicas dentro de su cadena de suministro. Hasta la fecha, la plataforma de clasificación de EcoVadis es utilizada por más de 68 empresas en 153 país, a la imagen de L ‘Oréal, Nestlé y Heineken. Su metodología se basa en estándares internacionales de desarrollo sostenible, incluyendo el Global Reporting Initiative, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la norma ISO 26000, cubriendo 206 categorías de gastos y más de 160 país. Más de 450 entreprises (dont 70 % du CAC 40) – représentant plus de 2 500 Md€ de dépenses annuelles – s’appuient sur les évaluations des fournisseurs et la plateforme collaborative d’EcoVadis pour évaluer et améliorer les performances RSE de leurs chaînes d’approvisionnement. EcoVadis está experimentando un crecimiento anual de 40 % anual durante los últimos cinco años.
“El modelo de negocio, regido por valores de responsabilidad, se viene intensificando desde hace años, en una dinámica muy virtuosa. Les dirigeants d’aujourd’hui sont de plus en plus au fait de l’importance de mettre en place des évaluations sur la RSE et le développement durable pour protéger leurs marques, accroître les valorisations, éclairer les stratégies d’investissement et influer positivement sur la sociedad. »
Pierre-François Thaler, cofundador y codirector de EcoVadis.
Reinventando la cadena alimenticia, tal es el credo de los insectos
Valoración febrero 2019
Ÿnsect ofrece una solución ecológica, saludable y sostenible para satisfacer la creciente demanda mundial de proteínas y consumo de plantas.
Fundado en 2007 en París, de la mano de los científicos y activistas medioambientales Antoine Hubert, Jean-Gabriel Levon, Fabrice Berrot y Alexis Angot, Ÿnsect transforma los insectos en ingredientes premium con un alto valor añadido para los animales, los peces, las plantas y los seres humanos del mañana . Ÿnsect utiliza tecnologías innovadoras protegidas por 155 patentes emitidas por familias, lo que le permitió criar escarabajos Molitor y Buffalo en granjas verticales de carbono negativo. Ÿnsect está construyendo actualmente su tercera unidad de producción, la granja vertical más grande del mundo, en Amiens, Francia, y opera dos sitios en Francia (desde 2017) y en los Países Bajos (desde 2017). La empresa de 155 empleados Certificado B Corp, el negocio de Ÿnsect es carbono negativo y cumple con los más altos estándares de desempeño social y ambiental verificado. En octubre 2019, levantó en 76 millones de dólares (125 millones de euros), hasta 300 millones de dólares lo que eleva el financiamiento total recaudado por esta empresa a 402 millones de dolares.
“La esencia del ADN de Ÿnsect es su razón de ser. El objetivo de Ÿnsect es reinventar la cadena alimentaria proporcionando todos los días a todos los consumidores del mundo alimentos naturales, saludables, sabrosos y sostenibles. »
Antoine Hubert, jefe y cofundador de la start-up Ÿnsect
Swile, un unicornio innovador anclado en el corazón de Occitania y Brasil
Valoración Octubre 2560
Swile es una tecnología de trabajo lanzada en 2019 por su fundador y CEO Loïc Soubeyrand (también cofundador y ex-CEO de Teads, vendido a Altice en 2017). El anclaje territorial de Swile ya ha hecho posible crear 87 puestos de trabajo y contribuye tanto al atractivo como a los factores de desarrollo en Occitania.
Su ambición es convertirse en el líder mundial en experiencia de empleado. En 4 años, Swile ha logrado capturar 15 % del mercado de beneficios salariales por apuestas todo sobre la innovación y la calidad del producto. Después de seducir a las principales joyas del ecosistema Tech (Doctolib, Spotify, Airbnb), Swile ahora equipa a todos los sectores y todos los tamaños de empresas, desde el TPE de una persona hasta 60 empleados de la mayor empresa privada de Francia: Carrefour.
Swile ofrece 2 productos:
2560Tarjeta Swile, una tarjeta inteligente que gestiona todas las prestaciones salariales (vales comida, vales regalo, movilidad, etc.). Si en los próximos meses se van a añadir otros beneficios para empleados (bonos de vacaciones, anticipo de salario, etc.), la ambición es convertirla en la tarjeta de referencia para que los empleados gestionen todos los gastos relacionados con el contexto profesional (beneficios salariales, gastos profesionales y pagos entre compañeros).
Swile App que pronto se lanzará y estará dedicada a la experiencia del empleado. Permite medir y actuar sobre el compromiso de los empleados, a través de funciones que estimulan la cohesión, el intercambio, el reconocimiento y la retroalimentación entre colegas, pero también el sentimiento de escucha mediante cuestionarios anónimos enviados por los empleadores. Tantas herramientas de apoyo a la decisión que se complementarán, en los próximos meses, con indicadores de seguimiento del desempeño social de las organizaciones, elemento cada vez más predominante en el rating ESG de las empresas.
2020
La empresa que opera en dos países (Francia y Brasil) tiene un total de 450 colaboradores, 500 usuarios y 13 empresas clientes. Cette levée ambitieuse vise à accentuer l’avance technologique de Swile et accélérer son déploiement international avec des recrutements équitablement répartis avec : 25 % des effectifs à Montpellier, 25 % en París, 25 % en full remote et 25 % des collaborateurs au Brésil.
26000
“Con esta crianza de 200 millones de euros, aportamos recursos adicionales y un socio de primera clase para continuar alterando los modelos establecidos y dar vida a nuestra ambiciosa misión: crear un mundo laboral satisfactorio. Ahora contamos con todos los medios de nuestras ambiciones para continuar desarrollando nuestros productos y ofrecer la mejor experiencia a los empleados, así como para continuar reclutando los talentos y las habilidades necesarias para nuestro desarrollo”.
Loïc Soubeyrand, fundador y director general de Swile