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¿Cuál es el período de formación de una empresa?

La creación de empresas es cada vez más una perspectiva interesante para muchas personas activas listas para convertirse en empresarios en mercados dinámicos. Esta aceleración desde hace años 2008 continúa y el número de creaciones de empresas no ha disminuido a pesar de la crisis sanitaria. Ponerse en marcha, sin embargo, significa ir adelante con muchos retos, desde el principio durante la gestión del periodo de formación de la empresa, una fase muy decisiva. ¿Qué caracteriza el período de formación de una empresa?

¿Cuándo ¿Se produce el período de formación?

Para declarar que una empresa está en formación, no existe una regulación precisa. La forma de fijar los límites de este período fluctúa de acuerdo a cada empresa.

Generalmente se dice que una empresa está “en formación” entre el momento en que sus decisores la lanzan y aquel en el que se reconozca legalmente. Se suele considerar que la fecha de finalización de la formación se produce concretamente cuando la empresa recibe su inscripción, prueba de que ha integrado los registros y de que tiene la famosa personalidad jurídica, la cédula de identidad civil de grupos de personas. En realidad, no basta con presentar los estatutos para que una empresa realmente tenga consistencia. Para obtenerlo, se debe definir el modelo de negocio y se deben haber verificado muchos parámetros, entre ellos la viabilidad del proyecto o el hecho de que el producto/servicio realmente pueda existir.

En cuanto a la fecha de inicio del período de formación, la cosa es más vaga. Cualquier declaración de intenciones de un empresario con vistas a la creación de una empresa puede constituir el inicio de un período de formación. Legalmente, sin embargo, es preferible presentar un acto reconocido, como la apertura de una cuenta bancaria dedicada a la actividad en ciernes.

Responsabilidades del contratista durante el período

Si el período de formación por lo tanto no tiene una definición estricta, esto no lo hace no le impide determinar el campo de acción de la nueva sociedad. Durante este período, la empresa sigue en condiciones de ejercer su actividad aunque es mucho más preferible dar un marco legal a la actividad para firmar contratos comerciales o constituir su equipo desarrollando un proceso de contratación que induzca a la contratación en el lugar de trabajo. contratos.

Estos acuerdos concluidos con firmas en papel tienen valor legal, incluso durante un período de formación, porque no es porque usted no tiene estructuras de las que no es responsable. Mientras no se haya emitido el registro, son los firmantes quienes asumen la responsabilidad legal y por lo tanto usted. Los procedimientos sólo estarán directamente vinculados a la empresa desde su existencia real y cuando la empresa haya acordado tenerlos en cuenta como actos previos, es decir desde el momento en que abandone el llamado período de “capacitación”.

Gestionar fin de periodo

Parece necesario considerar permanentemente a su empresa como “información” mientras no haya sido registrada. Esto lleva a un gran rigor en todos los pasos dados por el emprendedor durante este período. Entonces tiene sentido hacerse cargo de las escrituras cuando se registra la empresa. Debe producirse un trasvase entre lo realizado durante el período de formación y lo que en lo sucesivo se establecerá a nombre propio de la sociedad finalmente reconocida. Por lo tanto, es imperativo registrar escrupulosamente cualquier operación durante el período de entrenamiento para poder ajustar el curso al final del período. Afortunadamente, este último generalmente no dura más de unos pocos meses.

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