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¿Cómo manejar las “balas de cañón” en el trabajo?

Uno podría creer en una broma de April Fool pero es cierto que las pelotas existen. Si tus empleados representan el principal valor añadido de tu empresa y sin ellos probablemente no estarías donde estás, a veces hay cojones entre ellos. Afortunadamente, la gran mayoría de ellos (incluso se podría decir que casi todos) merecen ser felicitados y si no es así, puede que sea hora de cuestionarse.

Cuando estas personas están presentes, debes hacerte la pregunta: ¿cómo lograr tu día sin que tu moral y productividad (o especialmente la de tus tropas) ¿sufrir? ¿De qué individuos estamos hablando? Acércate a estos duros asesinos ambientales de la comprenette…

¿De qué cojones estamos hablando?

Obviamente, siempre somos la carga de alguien, pero la experiencia nos demuestra que algunos son unánimes (¡y esos son los peores!). En una empresa, el primer tipo de bola y cadena está formado por personas que acumulan errores y cometen estupidez tras estupidez . Generalmente, estos empleados no crean mal ambiente en la empresa e incluso suelen ser muy agradables y apreciados a pesar de su torpeza. Como resultado, sus colegas y el jefe se compadecen de ellos (sí, es un dolor de cabeza, pero es servicial y dedicado). pero es verdad, es pesado).

También hay gente irritante que no reconoce sus errores e incluso intentar justificarse. Intentar que una persona tan terca admita sus errores requiere paciencia. El último tipo (el más peligroso) está formado por personas dotadas de ignorancia , aquellas que alteran la calidad de vida de los demás, les dan tareas a realizar como si era normal Conoces a estos personajes infames, ¿verdad?, aquellos que están dispuestos a vender padre y madre para alcanzar el nivel más alto de poder más rápidamente.

Debemos considerar esto ¿Impuso presión como una forma de violencia contra los miembros de la empresa? Este tipo de fanáticos malévolos solo atañen a una minoría (¡aún feliz!) pero ojo, estas personas tienen un alto potencial para molestar y desequilibrar, por sí solos, el ambiente de todo un grupo. Para lograr sus fines, estos individuos están dispuestos a hacer cualquier cosa para mejorarse a sí mismos (al mismo tiempo tienen razón porque si no lo hacen ellos, ¿quién lo hará?). Cuida que no se antepongan a tu actividad y si es necesario ponla en su lugar.

Que ventajas ¿La bala de cañón deriva de su “bulto”?

Muchas balas de cañón están afectadas por el síndrome de los celos o un complejo de inferioridad cuyo los orígenes son externos al trabajo. Son incapaces de regocijarse en el éxito de los demás. Al contrario, disfrutan de su incomodidad. Les gustaría tener lo que tienen los demás, pero he aquí que no están al mismo nivel que los que envidian. Baste decir que estas personas no apoyan la autoridad. Odian que les contesten y siempre intentan tener la última palabra.

¿Qué personas son susceptibles a los síntomas de la pelota?

La estupidez humana se encuentra en todos los niveles de la jerarquía. No necesitas un título para ser estúpido. Si algunos están acostumbrados a acosar moralmente a sus colaboradores o humillarlos públicamente, otros reproducirán este comportamiento (sí, la estupidez es muy contagiosa). ¿Por qué, por ejemplo, abstenerse de atacar a un colega cuando la propia jerarquía no tiene reparos en hacerlo? En tal caso, las personas que carecen de pensamiento casi se sienten animadas a adoptar este comportamiento (¡como resultado, ya no contamos el número de balas de cañón!). Por el contrario, si la empresa está bien dirigida en su conjunto y sigue una línea de conducta intachable, los empleados no se permitirán tal conducta.

¿Cuáles son las consecuencias a diario?

Las bolas están equipadas con un alto potencial de daño, especialmente cuando ocupan puestos importantes. Es creer que el nivel de estupidez aumenta con el ascenso de rango. Estas personas crean un mal ambiente en un departamento o incluso en toda la empresa. Debido a ellos, los empleados están permanentemente estresados ​​y, por lo tanto, no están en su mejor momento. La pesadez de algunas de estas personas va en detrimento de la eficiencia y el buen funcionamiento de la productividad. En presencia de tales personas, nadie se atreve a proponer mejoras en el sistema de producción, por temor a ser humillado públicamente, incluso si su comentario es relevante (para la pelota de servicio, nunca será lo suficientemente relevante… ya que no lo hace). vienen de él). Con la crisis, esta tensión ha aumentado tanto que los empleados ya no intentan nada por miedo a perder el trabajo.