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¿Cómo contratar a un buen becario cuando eres una pyme?

Recibir a un aprendiz para capacitarlo y fortalecer temporalmente sus equipos sigue siendo una práctica común para las empresas. Encontrar buenos perfiles que puedan unirse a tu equipo no es necesariamente fácil. Si no es fácil luchar contra la competencia de las grandes empresas, existen soluciones para captar candidatos cuando eres una pyme. En esta búsqueda, las pymes no son las mejor situadas: atraer la atención de un aprendiz de nivel Bac +4 o +5 se ha convertido en un verdadero desafío.

Hacer visible

En la medida en que no puedan desplegarse grandes medios de comunicación, el primer objetivo de una PYME es lograr hacerse visible a los estudiantes, acercándose a las escuelas. La visibilidad puede pasar por la participación en conferencias o debates en presencia de estudiantes o por convertirse en miembro de un jurado, etc. Todas estas son oportunidades para dar a conocer su empresa y hacer que los estudiantes quieran hacer una pasantía allí. Todas las escuelas, incluidas las mejor calificadas, son sensibles a estos enfoques. Aunque no tengas el prestigio de un grupo numeroso, la proximidad geográfica sigue siendo una ventaja considerable a la hora de convencer a los alumnos y ponerse en contacto con ellos es un plus, así que no dudes en participar en los foros.

Escribe un anuncio exitoso

No lo hagas al último momento y ocúpate de la redacción de tu anuncio. Lo ideal es que te asegures de que muestra interés por hacer una pasantía contigo y te detalla la misión con precisión. Se trata de valorarlo y describir el contexto en el que trabajará el alumno. Lo ideal es mostrar originalidad, debes seducir al alumno, tanto como él debe seducirte a ti. Debe querer hacer las prácticas contigo y no venir si no ha encontrado algo mejor.

El proceso de búsqueda de aprendices

Cuando la búsqueda de un aprendiz se dirige a escuelas, universidades o cursos de capacitación específicos, puede comenzar contactando los servicios de pasantías. En general, las empresas pueden presentar sus ofertas en el sitio web de los establecimientos en cuestión. Todavía se recomienda encarecidamente relanzar el servicio de pasantías tres o cuatro semanas después de que se haya enviado el anuncio.

Entre los sitios dedicados a pasantías, algunos son gratuitos para los reclutadores mientras que otros son pagado mientras se recibe un perfil rara vez se garantiza. Si la web se ha vuelto imprescindible para encontrar un becario, todavía es necesario salir de la multitud de lotes presentes en internet. En los sitios, la PYME se encuentra entre otras, sin poder distinguirse claramente de ellas: debido a su estatus, aún no puede apostar por un efecto de marca o por la reputación de su nombre. Para diferenciarse, debe limitarse rigurosamente a un ejercicio de comunicación que consiste en escribir un anuncio bien comercializado destinado a provocar la atracción del estudiante. Para ello, utiliza las palabras clave adecuadas, pero no vendas sueños.

No olvides compensar a tus alumnos

La remuneración de las prácticas sigue siendo un punto sensible porque el dinero también es necesario para los estudiantes. Si la ley impone una remuneración mensual de un mínimo para prácticas de más de dos meses, no espere atraer a determinados perfiles en sus redes permaneciendo en este nivel. En realidad, la oferta y la demanda dictan su ley y es mejor estar preparado para pagar el precio para atraer a los estudiantes más buscados. Ciertamente se tiene en cuenta el interés de las prácticas, pero la gratificación sigue siendo un criterio determinante para los estudiantes.

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