calidad-de-vida-en-el-trabajo:-lo-que-esperan-tus-empleados
Home » Gestión » Calidad de vida en el trabajo: lo que esperan tus empleados

Calidad de vida en el trabajo: lo que esperan tus empleados

Dentro de una empresa, la calidad de vida es un tema mucho más importante de lo que uno podría pensar. El papel de los directivos es poner en marcha sistemas que mejoren esto para que sus empleados puedan evolucionar en un entorno favorable. Si no sabe por dónde empezar, simplemente escuche a sus empleados. Esto es lo que normalmente dicen que quieren conseguir.

La calidad de vida depende ante todo del respeto, reconocimiento y realización.

Según encuesta realizada por Anact (Agencia Nacional para el Mejoramiento de Condiciones de Trabajo) a través de TNS Sofres con empleados en Francia, 64 % de 1000 empleados entrevistados, declaró con motivo de la semana de calidad de vida en el trabajo, que calidad de vida rima ante todo con respeto. En el mismo orden de magnitud, 58% de estos empleados consideró que el reconocimiento fue un factor determinante, mientras que 46 % pensó que era sobre todo cumplimiento.

Solo el 8% de los encuestados mencionó la gestión. Si nos remitimos a estos resultados, inmediatamente podemos ver que la noción de calidad de vida equivale a la realización individual en el trabajo. En este sentido, adoptan un punto de vista diferente al de la gerencia que piensa que la calidad del trabajo corresponde al desempeño, a la gestión reflexiva o incluso a un enfoque colectivo.

Tomando en cuenta el interés de la obra

Cuestiones relativas a determinados criterios que pueden tener vínculo con la calidad de vida en el trabajo muestran que los empleados no creen realmente que la gestión o la situación económica de la empresa tengan un impacto real en la calidad de vida en el trabajo y en las medidas que esperan de su líder. Para ellos, el interés por el trabajo es fundamental además de la realización.

La cuestión de la conciliación de la vida privada y la vida profesional no se queda atrás. Sin embargo, a pesar de un punto de vista centrado en su desarrollo individual, no debemos creer que a los empleados no les importe lo que le pueda pasar a la empresa. Por el contrario, el hecho de tener una calidad de vida individual en el trabajo les permite, según ellos, ser más productivos y mantenerse siempre eficientes.

Este es sin duda el interés desde el punto de vista de la empresa para establecer reglas que promuevan la calidad de vida en el trabajo. Al adoptar una forma de trabajar más cualitativa, los empleados muestran una mejor motivación, buena salud y una mayor calidad de trabajo. También son 78% de pensar que la calidad de vida dentro de la empresa tiene un efecto positivo en ellos y en la sociedad.

Ayuda a construir enlaces y dar más espacio

Según la encuesta Actineo/CSA, 78 % de los franceses encuestados piensa que la calidad de vida en el trabajo se basa en las relaciones con los compañeros. Una buena relación les permitirá trabajar en las mejores condiciones y en definitiva lograr mejores resultados. Por lo tanto, crear actividades que le permitan conocer a los otros empleados fuera del lugar de trabajo o que consoliden los vínculos entre cada empleado está lejos de ser superfluo y representar una pérdida de tiempo.

La mayoría de los empleados franceses también están muy insatisfechos con los espacios de trabajo. Creen que los líderes deben darles el mayor espacio posible para que puedan aislarse si es necesario. En un momento en que los espacios abiertos se han desarrollado con fuerza, la cuestión de la disposición del espacio de trabajo es, por lo tanto, fundamental. Esto es fundamental para que puedan concentrarse en su trabajo. Cuanto más tengan un lugar adaptado a sus necesidades, más productivos serán.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.