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Amistad en el trabajo y más si afinidades…

Con un tercio de nuestros días en el trabajo, no siempre es fácil dejar de lado tu vida personal en el entorno profesional y, a veces, sucede que se mezclan. Ya sea una simple amistad o una atracción que llega hasta las relaciones sexuales, estas relaciones, si alimentan los chismes en la máquina de café o durante los descansos, pueden tener consecuencias más graves. ¿Qué comportamiento se debe adoptar en el trabajo?

Mi colega amigo , mi peor enemigo

Si el dicho “ no mezcles vida privada y profesional” sigue firmemente arraigado en el mundo empresarial, la proximidad al trabajo y los cambios en los métodos de gestión tienden a acercar a los empleados. El lugar de trabajo a menudo sigue siendo un lugar propicio para los encuentros, llegando a veces incluso a forjar hermosas amistades. De hecho, los resultados de una encuesta del INSEE estimaron en 20% las amistades que emanan del ámbito profesional. ¡Sin embargo, estos deben basarse en ciertos principios para que sean sostenibles en el tiempo y no se conviertan en un putsch!

Principios a respetar50

En primer lugar, es necesario discernir si lo que el individuo define como amistad se basa en la sinceridad o si es más bien una simple vínculo de complicidad, en cuyo caso puede conducir a la decepción, que puede convertirse en una fuente de mal ambiente.

Este ambiente tenso también puede emanar de otros sentimientos que pueden inducir la amistad dentro la compañia. Por un lado, es necesario determinar un marco para que la amistad no sea un obstáculo para la cohesión en el trabajo , para la comunicación y para la adecuada ejecución de las misiones de cada uno, es decir, que no impida acudir a los demás miembros del equipo o que no provoque la retención de información, incluso inconsciente. Ten cuidado porque tus otros compañeros pueden tener envidia de esta relación o sentirse excluidos.

Por otro lado, uno de los dos protagonistas puede tener dificultades para adaptarse al éxito del otro y mostrarse celoso en el marco de una promoción por ejemplo. Por lo tanto, establecer reglas es fundamental para definir claramente dónde comienza y dónde termina la amistad y poder adaptarse al cambio.

Por tanto, el trabajo debe seguir siendo la prioridad en el entorno profesional para limitar estos efectos negativos, que las empresas que han creado un clima verdaderamente cercano, amable y amistoso deben tener especialmente en cuenta.

De la fantasía a la acción

Aquí nuevamente, las relaciones sexuales entre colegas son casi habituales en las empresas , ya que según diversas encuestas, entre el 30 y el 50% de los empleados habría actuado, en las instalaciones del empleador. Además, es probable que se limiten a sus fantasías por temor a que eso pueda dañar sus carreras. De hecho, aunque ninguna ley francesa prohíba tener relaciones sexuales en el contexto del trabajo, estas siguen siendo un tabú y muy mal percibidas en el ámbito profesional. En realidad, para muchas parejas formadas en el trabajo, se pide amablemente a uno de los dos que se haga a un lado en favor del otro, por razones de productividad, por ejemplo.

)¿Y yo soy el jefe en todo esto?50

Si los comportamientos más entre colegas están lejos de ser unánimes , la situación es peor y peligrosa cuando tienen experiencia con un gerente. De hecho, el entrenador debe ser ejemplar en cuanto a las reglas que impone a su equipo. Esto implica el principio de equidad entre los empleados. Por lo tanto, debe evitar, en principio, cualquier actitud demasiado amistosa o incluso demasiado cercana, ella se ve lo menos posible. Los otros colaboradores no deben darse cuenta de que existe y solo se dan cuenta después de varias semanas o meses con usted. De lo contrario, existe el riesgo de que la gente piense rápidamente que usted está mostrando favoritismo o que no se le puede dar información sobre su colega y será juzgado inmediatamente como alguien que es parcial.

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