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8 razones para hacer un MBA

Ya sea para tus equipos o para ti mismo, realizar un MBA (Master of Business Administration) puede ser una verdadera oportunidad. Este diploma de renombre internacional sigue siendo particularmente relevante para sus gerentes o aquellos que aspiran a convertirse en uno. Concéntrese en las principales razones que llevan a muchas empresas a formar a sus empleados de esta manera.

1. Forma a tus empleados para gestionar

Un MBA es ante todo una licenciatura en gestión empresarial e internacional. Muy popular entre los profesionales por su aspecto general, esta formación se aplica a casi todos los campos. Por lo general, se utiliza para capacitar a los futuros gerentes, pero también permite que las empresas envíen allí a los gerentes que ya están en el puesto para ayudarlos a mejorar sus habilidades. El MBA permite adquirir una visión transversal de la actividad de una empresa y formarse en las materias que se imparten en las escuelas de negocio, ya sean finanzas, contabilidad, marketing o incluso gestión de recursos humanos. Enfocado a situaciones empresariales muy concretas como la gestión de conflictos o la dirección de equipos o reuniones, a diferencia de otros cursos de formación, que se centran más en aspectos teóricos que prácticos. Tenga en cuenta que, por lo general, se requieren al menos tres años de experiencia en un puesto para ingresar a un MBA.

2. Obtener una doble habilidad

El MBA es especialmente popular entre los profesionales especializados con perfiles técnicos como ingenieros, abogados y directores de recursos humanos. También hay perfiles variados porque les permite dominar la gestión y la gestión empresarial, habilidades de las que muchas veces carecen. Las competencias adquiridas son generalmente más generales y les permiten progresar en puestos que requieren este tipo de conocimientos. Dado que este rol dual es particularmente raro en el mercado, a menudo es preferible capacitar a alguien internamente, porque tendrá dificultades para contratar a alguien que tenga ambas habilidades. Si su empleado ya tiene este tipo de estudios, aún es recomendable orientarlo hacia MBA especializados y capacitarlo en este campo de actividad.

3. Desarrollar el sentido del trabajo en equipo

El MBA también ayuda a su empleado a trabajar mejor en equipo. Está claro que esto suele ser una dificultad, sobre todo para las personas que tienen un perfil técnico. Formar a tus empleados les permitirá por un lado ganar confianza, y por otro dotarles de todas las herramientas para entender los diferentes aspectos de la actividad del equipo que tendrán que gestionar. Generalmente también se domina la oratoria, ya que es un entrenamiento que implica presentaciones periódicas y requiere intercambiar, discutir y defender puntos de vista.

4. Una forma de reconocimiento por parte de la empresa

La formación de un empleado es también una forma de reconocimiento por parte de la empresa hacia su colaborador que puede permitirle retener a sus empleados. Un verdadero acelerador de carrera, los empleados lo aprecian particularmente, incluso si pocas escuelas están acreditadas por la Asociación de MBA (AMBA). Hay que decir que si su empleado puede utilizar su CPF (cuenta de formación personal), sigue siendo un curso de formación que cuesta en promedio 30.000 euros para un MBA acreditado y puede llegar hasta 30 000 euros. La cofinanciación de la formación es, por tanto, un verdadero reconocimiento para su empleado, especialmente si le concede un descanso para formarse.

5. Adquirir un perfil internacional

Si quieres desarrollarte internacionalmente, el MBA permitirá a tus empleados adquirir competencias en este ámbito. Si a veces es selectivo en habilidades de inglés con pasajes de diferentes pruebas (TOEFL, TOEIC …), generalmente está compuesto por varias nacionalidades, lo que naturalmente le da una dimensión internacional a la capacitación, que por naturaleza le dará a su empleado la capacidad de gestionar equipos multiculturales. Los cursos se imparten muy a menudo en inglés. Algunos másteres también tienen más alumnos extranjeros que franceses.

6. Desarrolle la red de contactos

El MBA también es una oportunidad para que usted o su empleado amplíen su libreta de direcciones, especialmente a nivel internacional. Si los participantes son, por supuesto, los primeros objetivos, los campus generalmente están muy animados y podrá tener acceso a la red de antiguos alumnos, que a menudo son muy poderosos. Algunos no dudan en decir que es la primera ventaja de realizar un MBA, la de integrarse en la red de la escuela en cuestión.

7. La posibilidad de trabajar a tiempo parcial

El MBA clásico se mantiene a tiempo completo, pero también puedes decidir que tu empleado sea sólo a tiempo parcial, a través de un Executive MBA. Esta fórmula es generalmente preferida por los profesionales que desean continuar trabajando mientras se forman, aunque, por supuesto, la adquisición de habilidades se llevará a cabo a más largo plazo.

8. Una inversión que puede resultar muy rentable

Contratar un perfil externo con esta doble cualificación puede resultar difícil y muy costoso. El MBA no solo le permite retener a sus empleados aumentando sus habilidades, sino también invertir en el futuro. Es obvio que el empleado capacitado no tenderá a dejar una empresa que ha invertido en él o que en ocasiones no tendrá las mismas exigencias salariales que si postulara a otra empresa. En cuanto a la motivación general de los empleados o la contratación, no hay duda de que establecer una formación de este tipo motivará a más de una persona a unirse a su empresa o involucrarse.

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