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8 de marzo, Día Internacional de los Derechos de la Mujer: un índice alentador

ByAdmin

El 8 de marzo, Día Internacional de los Derechos de la Mujer, se reunió hoy una comisión interdepartamental para la igualdad real entre mujeres y hombres para presentar las medidas emblemáticas de la estrategia de gobierno.

El tema del 8 de marzo

“Igualdad hoy para un futuro sostenible”, en reconocimiento a la contribución de las mujeres y niñas de todo el mundo que lideran la lucha contra el cambio climático adaptación y respuesta y mitigación para construir un futuro más sostenible para todas las personas.

Derechos de las mujeres y paz internacional

El Día Internacional de la Mujer tiene su origen en las manifestaciones de mujeres de principios del siglo XX, en Europa y Estados Unidos, exigiendo mejores condiciones de trabajo y derecho a voto. Fue en , Año Internacional de la Mujer, que las Naciones Unidas comenzaron a celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.

Un día de acción

El 8 de marzo es un día de mítines en todo el mundo y una oportunidad para hacer un balance de la situación de las mujeres . Tradicionalmente grupos y asociaciones de mujeres militantes preparan eventos en todo el mundo para:

  • celebrar victorias y logros
  • hacer oír sus demandas

  • mejorar la situación de las mujeres

    • También es una oportunidad para movilizarse a favor de los derechos de las mujeres y su participación en la vida política y económica. Naciones Unidas define un tema diferente cada año.

    Acciones para promover la igualdad

    El código de educación

    Destaca el hecho de que la transmisión del valor de la igualdad entre niñas y niños, mujeres y hombres, se realiza desde la escuela primaria . Esta política pública es una condición necesaria para que los estereotipos se desvanezcan y surjan otros modelos de comportamiento sin discriminación ni violencia de género. Su finalidad es el establecimiento de una cultura de igualdad y respeto mutuo .

    Se invita a los establecimientos a incluir este tema en sus normas de procedimiento y poner en marcha, en el marco de los comités de salud y educación ciudadana (CESC), acciones de sensibilización y formación dedicadas. También se anima a las escuelas, colegios y escuelas secundarias a forjar alianzas, en particular con actores del mundo económico y profesional o del sector voluntario, para desarrollar proyectos educativos en torno a la igualdad.

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    Un índice que vence la fuerza de la inercia de las empresas recalcitrantes

    Desde el 1 de marzo

    , todas las empresas en los empleados en adelante deben haber calculado y publicado su Índice de Igualdad Profesional en su sitio web. También deberán enviar sus resultados a los servicios del Ministerio de Trabajo a través del sitio index-egapro.travail.gouv.fr y a su CSE.

    Obligación legal, el Índice de Igualdad Profesional ha sido diseñado como una herramienta sencilla y práctica. Permite a las empresas medir la brecha salarial entre mujeres y hombres y destaca los puntos de avance sobre los que actuar cuando estas disparidades no están justificadas.

    El Índice es una puntuación sobre 100 puntos, calculados a partir de 4 o 5 indicadores según el tamaño de la empresa. Cuando la puntuación obtenida sea inferior a puntos, la empresa deberá adoptar medidas correctoras por acuerdo o, en su defecto, por decisión unilateral, con el fin de reducir las diferencias en un plazo de 3 años. Asimismo, deberá fijar objetivos de progreso para cada uno de los indicadores y publicar dichos objetivos, así como las medidas correctoras adoptadas.

    En caso de no publicar sus resultados de manera visible y legible, por la no implementación de las medidas correctivas o la ineficiencia de las mismas, la empresa se expone a una sanción económica de hasta el 1% de su nómina anual.

    Herramientas puestas a disposición de las empresas para calcular su Índice.

    Para ayudar a las empresas a cumplir con su obligación, el Ministerio de Trabajo, Empleo e Integración les proporciona diversas herramientas

    Si bien la crisis sanitaria suele afectar más a las mujeres que a sus colegas hombres y están sobrerrepresentadas en las denominadas profesiones de “primera o segunda línea”, la igualdad profesional entre mujeres y hombres, del quinquenio, sigue siendo más que nunca una prioridad.

    Se promulgó la ley destinada a acelerar la igualdad económica y profesional el pasado mes de diciembre, refuerza aún más las medidas encaminadas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito profesional. En particular, establece que las empresas cuya puntuación obtenida en el Índice se encuentre por debajo de un determinado umbral deberán fijarse objetivos de progreso.