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7 señales que no definen a un buen candidato después de la contratación

Tú lo contrataste. Te gustó (profesionalmente hablando). Sin embargo, al cabo de unas semanas, empiezas a dudar. ¿Es un gran aliado para su equipo o, por el contrario, una carga? En principio, todo ser humano tiene lados buenos y malos. Un exceso de uno u otro puede convertirse rápidamente en un verdadero defecto. A fortiori, si este punto débil resulta estar demasiado acentuado en su empleado, no tendrá más remedio que despedirlo. “Por su propio bien”, por supuesto. Aquí hay siete fallas particularmente insoportables, que deben corregirse con urgencia.

El engreído

Debes tener uno en tu séquito. Ya puede fastidiarte cuando no trabajas con él y te cuenta su último logro deportivo: escalar el Himalaya con las manos desnudas (cuando sabes que apenas puede abrir un tarro de mermelada entonces te imaginas lo que debe ser profesionalmente asociarme con un bravucón así. Nunca está para escucharte, minimizando tus preocupaciones y valorando las suyas. Es más, solo te habla cuando necesita un favor.

Cómo solucionarlo: claro que algunas de sus jactancias son más o menos ciertas (las modificó un poco) pero explícale que el trabajo en equipo se hace en…equipo (todo esta dicho en el titulo)

Los egoístas

Se negó a compartir sus juguetes o su merienda cuando era un niño en la escuela. Al crecer, su rasgo de carácter tiene Nunca asume la responsabilidad, tiene “nunca tiempo” y cuando habla, él siempre comienza con “Yo, yo”.

Cómo solucionarlo: recuérdale que todo el mundo tiene obligaciones. Si tu empleado aún no entiende, haz que participe en sesiones de voluntariado.

El psicorígido

¿Divertido? Ocio ? ¿Relajación? Muchas palabras que le son completamente ajenas. Donde uno reprochará a otro por no ser lo suficientemente preciso, será demasiado preciso. Además de eso, solo piensa en su trabajo y no parece tener una vida fuera de ella.

Cómo solucionarlo: haciéndole entender que si su trabajo está terminado a las 15h 41, en lugar de a las 15h 40, no es el fin del mundo. Sobre todo si es excepcional. Ve despacio de todos modos para no apurarlo.

El holgazán

Él, su ídolo, es el pitufo perezoso. Ignora el significado del trabajo. Procrastina y sirve como freno a la máquina. Además se permite criticar el ritmo de los demás, ¡qué descaro!

Cómo solucionarlo: tú probablemente todavía tenga ese viejo tocadiscos. Ya sabes, ese que siempre repite la misma canción cada vez que pones tus vinilos favoritos. Es lo mismo con él. Al jugar a la máquina “usada”, terminarás haciéndolo ceder.

El bruto

Max la amenaza con su apodo. No necesariamente como un error, no necesariamente llamado Max. Pero para elecciones difíciles, él es el campeón. Agresivo, imponente por su complexión alta (o por su red), trabaja para hacerte capitular.

Cómo solucionarlo: mantén la calma, eventualmente debería entender que la verdadera fuerza está adentro.

El paranoico

Recuerde este caso ya contemplado en la lista de “Diez tipos de asociados a evitar”. Aquí solo está tu colega, pero su locura es tan fuerte que tus nervios terminan por resquebrajarse. Y los pilares de la caja con él.

Cómo arreglarlo: solo tienes que jugar la mitad de su juego. Don No lo hagas con demasiada frecuencia a riesgo de tomarlo por un idiota, pero trata de hacerle entender que no solo tiene enemigos. Debería acabar dándose cuenta de que no se puede desagradar a todo el mundo.

La “basura”

Nada se sabe de sus intenciones. También se le puede llamar “Pervertido”. Humilla a los demás, los menosprecia sistemáticamente y se cree el rey.

Cómo solucionarlo: tú eres el jefe no ? Échalo afuera.